第(3/3)页

    “我们零距离这三年做的项目有......手头上有七个正在接洽的资源。

    唐经理跟我们说了贵公司的愿景，我们愿意与红星厂共谋合作。但是对于唐经理以每月支付酬劳的形式我们尚有疑虑，我们希望在贵公司里保持‘零距离’工作室名头......”

    李南池听完金灿荣一方的诉求后说道，“红星影视尚处于发展阶段，这时候保留工作室名头就是在公司设置山头。红星厂是一个专为军事片制作而成立，公司会随着未来的影视制作不断招揽新员工，如果一开始就各个工作室林立，不利于公司的团结......”

    合作洽谈本就是摆出车马炮的过程，双方你来我往各自各位妥协寻得平衡。但如果用霍夫斯泰德的跨文化维度理论来衡量，李南池是一个受刚性文化影响较深的人。

    停留二十多分钟，李南池便从这家初创公司走了出来。

    “唐经，接下来的几个公司我你问他们的领头人一个问题，创意是比技术，他们认为哪一个更重要的。”

    李南池已经不打算收购下金灿荣的这支团队了，他们的三年从业经历虽然丰富，但无论是保留工作室、还是团队分红的要求，只能说太过年轻。对李南池而言，懂技术的人、会做动画特效的人很多，不过是熟悉与不熟悉的区别罢了。

    至于这些初创公司手里所谓的资源，李南池根本不屑一顾。笑话，自己就是资源制造者，还需要他们手上的资源？

    唐经按照李南池的要求，将问题给接下来准备洽谈的几个公司领头人发送过去，最终有两家初创小公司回复了创意比技术重要，其他几个虽然说创意重要，但依旧字里行间透露出对自己技术的自傲。

    李南池不需要技术超群了，他需要的是按照自己的思路将自己所需东西做出来就行。

    直白一点，就是李南池需要听话、需要经过创业磨砺之后安心做事的员工，而不是创业心思未泯的人。他需要的是员工，而不是合作者。

    公司以后做大，按照各个方向设置工作组还可以促进内部竞争，可现在处于起步阶段就开始设山头，那就是给自己找麻烦。

    李南池当下直接去了给出让自己满意的两家初创小公司，聊完之后以二百二十万的价格购下，然后大家一起吃了一顿入伙宴。

    宴会之上，李南池向这十五个美工、策划等方向的制作成员举起酒杯说道：

    “站在我旁边的这位是《三毛流浪从军记》的现任持笔者姜苗苗，她将担任你们三毛动画制作组的总监，你们进入我红星影视的第一个任务就是根据剧情，将三毛动画制作出一集出来，这是三毛动画化的开始。以此来练练手，为三毛的动画改编作准备。”


    第(3/3)页