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    而且主要集中在金融、管理、建筑、医学、财会、法律等专业，在我们比较稀缺的电子半导体、石化、机械制造等并没有多少相关专业精英应聘。”

    听此李建辉并没有感到失望，毕竟不管是香江大学还是香江中文大学，乃至欣建大学，主要专业就是金融学、商学、建筑学为主。

    尽管招聘会内比较拥挤，但因为应聘人员得知后的特意避让，也让李建辉一行人能够轻松的在内部各招聘位了解情况。

    作为欣建控股集团总裁，李建辉首先来到的自然是欣建控股集团以及旗下子公司的招聘展位。

    欣建控股集团旗下目前对人才需求最大的还是欣建银行，尽管这几年一直在高速扩张，但距离遍布东盟各乡镇这一目标还是有着一段距离，今后几年依旧处于快速扩张之中。

    而且李建辉规划可不仅仅一个东盟，今后的中东欧以及北方各大城市也在其规划之内，相应的对于人才储备需求量也一直在增长。

    因为招聘会就在欣建大厦的缘故，欣建银行对这次招聘会也相当重视，作为副总裁并且负责人事、行政方面的副总裁黄芸特意来到了现场负责招聘。

    李建辉来到欣建银行招聘展位，特意向其询问道：“黄小姐，目前招聘结果是否理想？这些求职人员是否愿意前往南洋工作？”

    “李生，今天前来应聘的大多数少都是香江籍人员，在有选择的情况下，他们更愿意留在香江工作。

    目前来说，我们的招聘并不是很理想，求职者虽多，但愿意服从公司安排前往外地工作的并不多。

    而且我们香江作为金融城市，对于这方面人才需求比较大，这些人才就业机会也就更多。”

    不用黄芸再多说，李建辉就已经明白欣建银行招聘面临的尴尬局面。

    以目前形式来看，加速推进欣建系企业管理本土化势在必行。

    本来李建辉还想着引导香江大学生精英们积极走出香江，避免香江精英们内卷，现在看来他有些想多了，很多人宁愿留在香江内卷也不愿意离开这座国际大都市。

    既然这样，李建辉也不会再做无用之功，反正东华会发展重心已经转移，这边未来如何，对东华会影响并不会太大。

    “这边能够招聘多少算多少，欣建银行这边在各个地区也要积极举办类似的应届毕业生招聘会，吸收大学精英作为我们银行的储备人才。

    另外，我们欣建大学也将专门开办培训班，为各地中高层管理进行培训，今后欣建银行各地管理层人员逐步使用当地精英，你们银行总部这边要做好相关预桉。”
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